¡Hola! me llamo pedro cambra y este es mi blog, cambrico.net. soy un desarrollador web de oviedo aunque vivo en barcelona, donde soy socio de neurotic, una pequeña empresa especializada en drupal.
Nuevo convenio colectivo de TICs para 2009
Finalmente, y tras varios años con simples actualizaciones de las tablas salariales, el pasado 16 de diciembre de 2008 se ha firmado el convenio de TICs para 2009, que hace el número 16. Podéis ver el anterior aquí.
Me lo he estado repasando por encima y he encontrado algunas mejoras, pero quizás no las suficientes para ser una negociación que lleva tantísimo tiempo en el candelero, con movilizaciones y amagos de huelga incluidos.
Algunas de las mejoras que incluye este convenio son:
- Modificación de las vacaciones, pasamos de tener vacaciones en días naturales (lunes a domingo) a tenerlos en laborables (lunes a viernes) y tendremos 23 días en lugar de los 22 que nos correspondían por equivalencia. Aclaración: Como comenta Albert, en el convenio anterior se fijaban 30 días naturales, por lo que según la habilidad de cada uno, se transformaban en "ventitantos" días efectivos, pero lo que yo he visto normalmente es que las empresas transformaban esos 30 naturales en 22 laborables. Segunda aclaración: como bien me dice Jordi en vivo, en Neurotic ya se había implantadao la política de 23 días.
- Las tablas salariales se actualizan en un 2% con respecto a las de 2008, en caso de que el IPC sea superior, se abonarán los atrasos de forma retroactiva.
- Se establece un máximo de 1800 horas trabajadas anuales, cuando antes se refería al artículo 34.1 del estatuto que establece 40h semanales (unas 1826 anuales).
- Se establecen normativas específicas de igualdad, protección contra la violencia de género y acoso.
Aunque hay algunas cosas que se echan en falta:
- No hay horas de médico como permiso retribuido.
- Las cláusulas referentes a las PVD son muy flojas, prácticamente un copy paste de la normativa vigente y no incluyen los descansos recomendados.
- Una separación decente y actualizada de los perfiles profesionales.
- Hay días de vacaciones por matrimonio, pero no por pareja de hecho.
- Las tablas salariales no se corresponden en absoluto con la realidad de las empresas, lo que provoca que los sueldos reales se establezcan a base de pluses extraordinarios al convenio.
- Ni las dietas ni el dinero destinado a formación (218€ anuales) suben desde 2006.
Nota: Este convenio lo ha firmado unicamente Comisiones Obreras, UGT no lo ha suscrito. Al ser CCOO mayoritario en el sector, el convenio es válido.
¿Vosotros que opináis?, ¿os satisface la nueva negociación del convenio?
14 comentarios, participa en la conversación
En el punto de los días de vacaciones tiene que haber algún error tipográfico, diría...
Sobre lo que opino, ya sabes que en estos temas discrepamos. Creo que los convenios colectivos terminan sirviéndole a muy poquita gente en muy poquitos casos (no quiera dios que tengamos que cobrar lo que marcan ahí, por ejemplo)...
¿A qué te refieres con que hay un error tipografico en lo de los días de vacaciones?
En el convenio anterior se contaban en días naturales, y correspondían 30, que si se transforman en laborables, son 22 días al año, en el nuevo pasamos a tener vacaciones laborables (ya era hora!) y se añade un día, con lo que quedan 23 días.
El convenio vale, y mucho, pero en el sector que estamos, con la poquita afiliación que hay, la capacidad de negociación con las empresas es muy pobre, y eso se refleja en el convenio.
Pues a mi me parece bien, pero mientras la gente que trabajamos en el sector no cambiemos la mentalidad de esclavos que tenemos, los convenios de las TIC se los pasarán por el forro y se seguirán haciendo horas extra a destajo como norma habitual.
PD: Pedro, ¿sabes de algún convenio donde te den días por hacerte pareja de hecho? Yo creo que no hay ninguno o muy muy pocos.
"pasamos de tener vacaciones en días naturales (lunes a domingo) a tenerlos en laborables (lunes a viernes) y tendremos 23 días en lugar de los 22 que nos correspondían por equivalencia"
Vale, con tu comentario queda clarísimo a qué te refieres con lo de la equivalencia, en el post no habías puesto lo de los 30 y yo lo interpreté un poco confusamente. Además, 30 días naturales pueden ser 20, 21 o 22 laborables según lo torpe que uno sea escogiéndolos, ¿no?
Respecto a lo otro, ¿compramos pocos CDs porque son caros o son caros porque no venden los suficientes para bajar costes? ¿Los cines no se llenan porque las entradas son caras o no pueden bajar el precio de las entradas porque va poca gente? Pues igual... ¿como nos afiliamos poco no consiguen negociar cosas que veamos útiles o no nos afiliamos porque vemos que no consiguen nada útil? La discusión daría para mucho, sin duda...
Yo soy de la opinión que si la gente creyera/confiara en los sindicatos, se afiliarían.
@Albert respecto al tema sindical y bajo posibilidad de reventar el post.
El tema de los sindicatos es la pescadilla que se muerde la cola como tú bien das a entender, pero yo te hago una pregunta a tu opinión final: si la gente no se afilia a los sindicatos es porque no creee o no confía, pero, ¿por qué? Para mi la respuesta es clara, nos quejamos del estereotipo del funcionario (vago y poco eficiente), pero pocas veces hablamos de los sindicalistas o liberados/enlaces sindicales, es una auténtica vergüenza (salvo en contadas excepciones).
Es muy importante el porcentaje de afiliación para ganar fuerza... pero en este sector si algo no te gusta de una empresa, la práctica habitual es pirarte a otra diferente.
Sobre el tema de parejas de hecho, hay bastantes convenios que o bien lo equiparan a matrimonio o bien lo incluyen en la sección de permisos retribuidos, no es tan extraño, por ejemplo, el convenio particular que tiene la empresa de TIC Atos Origin sí incluye permiso por pareja de hecho.
(Si Pedro quiere "limpiar" el post, por mí no habrá problema... y dicho lo cual, a liarla se ha dicho!!!)
@Roberto, para mí has dado en el clavo. En contra de lo que a menudo puede parecer por mis opiniones, no estoy en contra de los sindicatos en sí mismos ni de los muchos currantes que en ellos hay que hacen una labor importantísima de base. Chapeau por ellos. Pero todo lo que los sindicatos ganan por ahí, a mi entender lo pierden en... 1) los dirigentes patéticos y lamentables que tienen, chaqueteros, partidistas, vendidos, demagogos, etc... un auténtico escarnio... 2) como dices, los liberados sindicales, tíos que no dan palo al agua y que andan siempre buscando los mil pies al gato para justificarse... y ojo que conozco a alguno que realmente se lo trabaja y se lo gana... pero por uno de esos hay unos cuantos para darles de comer aparte...
@Pedro, irte a otra empresa... ¡o hacerte autónomo! :-)
@Pedro, no se puede pedir que las empresas equiparen la pareja de hecho al matrimonio cuando legalmente no es lo mismo, ni siquiera a la hora de formalizarlo... y hablo con conociento de causa (cuando fui al Ayuntamiento de Palma me dieron mil vueltas y al final me acabaron diciendo que era más fácil y rápido casarme que hacerme pareja de hecho).
@Albert, suscribo totalmente, punto por punto todo lo que has dicho, y además, cuando hablo de los liberados, yo también hablo con conocimiento de causa ya que la madre de mi novia fue liberada sindical. Cuando dejó de serlo (aunque tuvo posibilidad de seguir siéndolo), se borró del sindicato después de ver como (no) se trabajaba allí.
@Roberto yo creo que el problema de los sindicatos es más organizativo que de "talento", solamente tienes que echar un vistazo en sectores con alta afiliacion, ejemplo el de banca, hay mucha más fuerza de negociación y por lo tanto mejores condiciones...
@Albert no comparto para nada tu visión de los liberados sindicales, (y por extensión delegados sindicales) son necesarios y en la mayoría de las ocasiones hacen un trabajo bastante decente para los recursos de los que disponen. Otra cosa es la gestión de dichos recursos.
@Pedro, mejor, así nos divertimos más, que estando de acuerdo se termina antes... ;-)
A todo esto, no lo dije antes, pero el post me pareció muy interesante. Sobretodo la mención a las PVD, tema que desconocía por completo.
@Albert el tema de las PVD es el gran desconocido, tenemos el "enemigo" delante, nunca mejor dicho ;) hay que hacer unos descansos determinados cada hora para evitar dañar la vista :s
Sobre lo de parejas de hecho sí que hay muchos convenios que lo equiparan a matrimonio. Por ejemplo, en el convenio de telemárketing tienes derecho a los 15 días de matrimonio en caso de ser pareja de hecho.
Sobre lo de los sindicatos, no os olvidéis de una cosa...los sindicatos los forman los trabajadores y cada trabajador tiene la posibilidad (a partir de 6 trabajadores) de presentarse a delegado de su empresa e intentar mejor las condiciones de trabajo que se dan en ella. Además tampoco tenemos porque regirnos por un convenio de sector que firman grandes federaciones con delegados liberados (aunque yo doy fe que muchos son excelentes y que tenemos lo que tenemos hoy gracias a ellos) sino que podríamos crear un convenio de empresa. La pregunta es...si no estamos contentos con lo que tenemos en nuestras empresas, y tenemos medios para cambiarlo ¿por qué no actuamos?
@Lorena nadie ha dicho que no haya delegados sindicales excelentes, lo que sí que es verdad es que es una ínfima mayoría. El problema reside en la mentalidad que tenemos de que ser delegado sindical no es un trabajo sino unas cuantas horas a la semana de "liberación" (de trabajo). Estarás conmigo en que eso es así, incluso te diría que es lo que hacen la mayoría de los delegados sindicales.
Hay empresas (yo estoy en una de ellas) en las que se toman represalias a los trabajadores que intentan/intentaron crear un comité de empresa. Y eso a la gente le echa para atrás. Por no hablar de las veces que la empresa intenta colocar como delegado sindical al coleguita de turno, que al final lo único que hará será ser un chivato.
@Roberto Yo conozco a delegados excelentes y no son ninguna minoría. Sobre lo del miedo a presentarse a delegados...uno tiene una serie de garantías. De todos modos yo conozco una empresa en la que costaba sacar lista de candidatos por el miedo y al final acabaron apuntándose todos a la lista para que así la empresa no pudiera despedirlos.
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