Finalmente, y tras varios años con simples actualizaciones de las tablas salariales, el pasado 16 de diciembre de 2008 se ha firmado el convenio de TICs para 2009, que hace el número 16. Podéis ver el anterior aquí.
Me lo he estado repasando por encima y he encontrado algunas mejoras, pero quizás no las suficientes para ser una negociación que lleva tantísimo tiempo en el candelero, con movilizaciones y amagos de huelga incluidos.
Algunas de las mejoras que incluye este convenio son:

• Modificación de las vacaciones, pasamos de tener vacaciones en días naturales (lunes a domingo) a tenerlos en laborables (lunes a viernes) y tendremos 23 días en lugar de los 22 que nos correspondían por equivalencia. Aclaración: Como comenta Albert, en el convenio anterior se fijaban 30 días naturales, por lo que según la habilidad de cada uno, se transformaban en "ventitantos" días efectivos, pero lo que yo he visto normalmente es que las empresas transformaban esos 30 naturales en 22 laborables. Segunda aclaración: como bien me dice Jordi en vivo, en Neurotic ya se había implantadao la política de 23 días.
• Las tablas salariales se actualizan en un 2% con respecto a las de 2008, en caso de que el IPC sea superior, se abonarán los atrasos de forma retroactiva.
• Se establece un máximo de 1800 horas trabajadas anuales, cuando antes se refería al artículo 34.1 del estatuto que establece 40h semanales (unas 1826 anuales).
• Se establecen normativas específicas de igualdad, protección contra la violencia de género y acoso.

Aunque hay algunas cosas que se echan en falta:

• No hay horas de médico como permiso retribuido.
• Las cláusulas referentes a las PVD son muy flojas, prácticamente un copy paste de la normativa vigente y no incluyen los descansos recomendados.
• Una separación decente y actualizada de los perfiles profesionales.
• Hay días de vacaciones por matrimonio, pero no por pareja de hecho.
• Las tablas salariales no se corresponden en absoluto con la realidad de las empresas, lo que provoca que los sueldos reales se establezcan a base de pluses extraordinarios al convenio.
• Ni las dietas ni el dinero destinado a formación (218€ anuales) suben desde 2006.

Nota: Este convenio lo ha firmado unicamente Comisiones Obreras, UGT no lo ha suscrito. Al ser CCOO mayoritario en el sector, el convenio es válido.

¿Vosotros que opináis?, ¿os satisface la nueva negociación del convenio?